La gestion de la paie en 2026 s’ouvre sur une mise à jour indispensable : la revalorisation annuelle du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC). Conformément aux annonces gouvernementales et à l’application des mécanismes légaux d’indexation, le SMIC connaît une progression au 1er janvier 2026.
Pour les gestionnaires de paie, les experts-comptables et les dirigeants d’entreprise, la maîtrise de ces nouveaux chiffres est cruciale pour garantir la conformité des bulletins de salaire dès le premier mois de l’année.
Les nouveaux montants au 1er janvier 2026
La hausse du SMIC est fixée à 1,18 %. Cette augmentation, bien que modérée par rapport aux années de forte inflation (2022-2023), porte les rémunérations minimales aux niveaux suivants :
| Désignation | Valeur 2025 | Valeur au 01/01/2026 |
| SMIC Horaire Brut | 11,88 € | 12,02 € |
| SMIC Mensuel Brut (base 35h) | 1 801,80 € | 1 823,03 € |
| SMIC Mensuel Net (estimé*) | 1 426,30 € | 1 443,11 € |
| Minimum Garanti (MG) | 4,22 € | 4,25 € |
*Le montant net est une estimation moyenne ; il varie selon les taux de cotisations sociales appliqués dans l’entreprise et le secteur d’activité.
Focus sur le Minimum Garanti (MG)
Le passage du Minimum Garanti à 4,25 € impacte directement le calcul des avantages en nature (notamment le repas dans le secteur HCR) et l’évaluation des frais professionnels.
Comprendre les mécanismes de cette revalorisation
Contrairement aux hausses exceptionnelles (“coups de pouce”), la revalorisation de 2026 est strictement mécanique. Elle repose sur deux piliers du Code du travail :
- L’inflation : Mesurée par l’indice des prix à la consommation pour les 20 % des ménages aux revenus les plus modestes (hors tabac).
- Le pouvoir d’achat : La moitié de l’évolution du salaire horaire de base des ouvriers et employés (SHBOE).
La clause de sauvegarde : Il est important de rappeler qu’en dehors de cette hausse annuelle, une revalorisation automatique intervient en cours d’année si l’inflation dépasse 2 % par rapport à la dernière référence. Pour 2026, la vigilance reste de mise, bien que les prévisions tablent sur une stabilisation des prix.
Particularités territoriales et spécifiques
Mayotte : une trajectoire accélérée
Dans le cadre de la convergence vers les niveaux de la métropole, le SMIC à Mayotte progresse de manière plus marquée (+3,90 %).
- SMIC Horaire Brut (Mayotte) : 9,33 €
- SMIC Mensuel Brut (Mayotte) : 1 415,05 €
Salariés mineurs et Apprentis
Les abattements pour les jeunes salariés restent en vigueur :
- Moins de 17 ans : 9,62 € brut/heure (abattement de 20 %).
- Entre 17 et 18 ans : 10,81 € brut/heure (abattement de 10 %).
Pour les apprentis, leur rémunération étant un pourcentage du SMIC, les grilles de salaire doivent être mécaniquement ajustées en fonction de l’âge et de l’année de contrat.
Les points de vigilance pour l’employeur
La mise à jour des grilles conventionnelles
L’augmentation du SMIC réduit souvent l’écart avec les premiers échelons des conventions collectives. Si le minimum conventionnel devient inférieur au nouveau SMIC, l’employeur doit impérativement verser un complément de salaire pour atteindre les 12,02 € de l’heure.
Impact sur les exonérations de cotisations
La hausse du SMIC modifie les seuils d’application de certaines réductions de charges, notamment la Réduction Générale des Cotisations Patronales (ex-réduction Fillon). Les logiciels de paie doivent être paramétrés avec les nouveaux plafonds pour éviter tout risque de redressement URSSAF.
L’expertise Premium Paye
L’actualité sociale de 2026 ne s’arrête pas au SMIC. Entre les réformes potentielles des exonérations de charges et l’évolution de la DSN, sécuriser votre paie est plus que jamais une priorité stratégique.