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Les principaux changements en paie pour 2026

Le guide des principales mesures sociales au 1er janvier 2026

  • 6 janvier 2026
La nouvelle année 2026 apporte son lot de réformes structurelles et de revalorisations tarifaires. Nous abordons dans cet articles les principales mesures sociales.
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Données sociales 2026

Plafond de la Sécurité Sociale 2026 : Les nouveaux montants officiels

  • 24 décembre 2025
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Mesures du PLF 2026

PLF 2026 : Ces 5 mesures qui pourraient s’arrêter au 31 décembre

  • 24 décembre 2025
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L'essentiel sur le forfait jours

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  • 24 décembre 2025
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Minimum Garanti en 2026

Minimum Garanti 2026 : Nouveau montant

  • 19 décembre 2025
Le minimum garanti (MG) en 2026
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Nouveau SMIC 2026

SMIC 2026 : Nouveaux montants

  • 19 décembre 2025
Le SMIC en 2026 : Une augmentation de 1,18%
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Arrêt maladie du salarié pendant sa période d'essai

Prolongation de la période d’essai et arrêt maladie : ce qu’il faut savoir

  • 18 décembre 2025
La période d’essai est un moment clé de l’intégration d’un nouveau collaborateur. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et à ce dernier de vérifier si le...
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Prime de partage de la valeur

Verser une seconde prime de partage de la valeur (PPV) en 2025 : les règles d’exonérations

  • 10 décembre 2025
Deux primes de partage de la valeur peuvent être versées par année civile. Il ne reste donc plus que quelques semaines pour négocier le versement d’une première, voire d’une...
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Versement mobilité

Versement mobilité : des changements applicables au 1er janvier 2026

  • 18 novembre 2025
Le versement mobilité est une contribution destinée au financement des transports en commun. Au 1er janvier 2026, cette contribution évolue sur le territoire d’une quinzaine d’autorités organisatrices de mobilité....
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CDD requalifié en CDI la prime de précarité reste acquise

CDD requalifié en CDI : la prime de précarité reste acquise

  • 17 novembre 2025
L’indemnité de fin de CDD dite prime de précarité est due au salarié à l’issue du contrat. Elle permet de compenser la situation précaire du salarié. Mais ne pensez...
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