Refus d’un CDI après un CDD : que doit faire l’employeur ?
Un motif tiré de la vie personnelle d’un salarié ne peut, en principe, justifier un licenciement pour faute, sauf s’il constitue un manquement de l’intéressé à une obligation découlant...
Procédure de licenciement : sous quel délai devez-vous notifier la rupture en cas de report de l’entretien préalable ?
Ai-je le droit de rompre une période d’essai pendant un arrêt maladie ?
Ai-je le droit de demander au salarié de venir chercher son solde de tout compte ?
Ai-je le droit de prévoir le versement de deux PPV au cours d’une même année civile ?
Ai-je le droit de refuser un congé pour enfant malade ?
Le congé de présence parentale est un congé qui permet à un salarié de suspendre la relation de travail avec son employeur afin de s’occuper de son enfant malade,...
Il existe différents congés auxquels les salariés peuvent prétendre sans que l’employeur puisse les refuser, sous réserve que les salariés respectent certaines conditions.
Le congé paternité, dont le nom complet est congé de paternité et d’accueil de l’enfant, permet au salarié bénéficiaire de prendre des jours de congés s’il respecte certaines conditions.