SMIC 2023

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Le SMIC augmente mécaniquement au 1er janvier en fonction deux critères qui sont liés à l’inflation et au pouvoir d’achat. Selon les chiffres publiés par l’INSEE, jeudi 15 décembre, la hausse du SMIC au 1er janvier 2023 est de 1,8 %. Gabriel Attal, ministre des Comptes publics, confirme cette hausse et qu'il n'y aura pas de coup de pouce au 1er janvier.

 

SMIC : hausses au cours de l’année 2022

Cette année, le SMIC a été réévalué à 3 reprises en raison de l’augmentation à plusieurs reprises de l’indice des prix à la consommation d’au moins 2 % depuis la précédente hausse du SMIC. Il était fixé à 10,57 euros au 1er janvier 2022. Et son montant horaire brut est actuellement de 11,07 euros.

Mais en plus d’une valorisation liée à l’indice des prix à la consommation, le SMIC connait également une augmentation mécanique au 1er janvier.

SMIC : montant au 1er janvier 2023

Cette hausse mécanique est calculée selon 2 critères :

  • l’inflation mesurée pour les ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie, c’est-à-dire des 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles ;
  • la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

D’après la note de l’INSEE, publiée le 15 décembre, l’évolution de l'indice des prix à la consommation (IPC) sur la période juin-novembre est passé de 111,57 à 113,58. Ce qui correspond à une augmentation de 1,8 %. Quant au salaire horaire moyen des ouvriers et employés sur un an il a baissé.

Selon le rapport annuel du groupe d'experts sur le SMIC, il est encore une fois préconisé de s’abstenir de donner un coup de pouce au SMIC 2023 et de se limiter à une augmentation en application des textes.

L’augmentation du SMIC au 1er janvier 2023 est donc de 1,8 %. Gabriel Attal, ministre des Comptes publics, confirme cette hausse, vendredi 16 décembre, sur le 8.30 franceinfo.

Le montant du SMIC 2023 est de 11,27 euros bruts de l’heure, soit 1709,28 euros bruts mensuel. Cette hausse doit encore être confirmée par la publication d'un décret au Journal officiel.

Sauf exception, aucun de vos salariés ne doit percevoir une rémunération inférieure au montant du SMIC 2023.

Si vous appliquez les minima conventionnels, sachez que les éléments à prendre en compte sont généralement prévus par la convention collective. A défaut de précision, il faut inclure toutes les sommes perçues en contrepartie du travail.

Source : Editions Tissot https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/smic?M_BT=393221752818