Le SMIC passe à 12,31 € le 1er juin. Vous avez six jours pour adapter vos bulletins.
La revalorisation était attendue — elle résulte mécaniquement du dépassement du seuil d’inflation. Mais elle génère des obligations immédiates, et les erreurs se paient.
Ce qui change exactement
| Avant | Au 1er juin 2026 | |
|---|---|---|
| SMIC brut horaire | 12,02 € | 12,31 € |
| Salaire mensuel brut (35h) | 1 823,03 € | 1 867,02 € |
| Salaire mensuel net | 1 443,11 € | 1 477,93 € |
Hausse de +2,41 %, soit 43,99 € brut par mois pour un temps plein.
6 actions à mener avant le 1er juin
1. Mettre à jour votre logiciel de paie
Le taux horaire doit être paramétré à 12,31 € avant l’édition des bulletins de juin. Vérifiez que votre éditeur a déployé la mise à jour. Si vous gérez la paie en interne, ne lancez pas les bulletins de juin sans cette confirmation.
2. Identifier les salariés à revaloriser
Tout salarié dont le brut mensuel est inférieur à 1 867,02 € doit être revalorisé. Payer sous le SMIC est une infraction pénale. En cas de contrôle URSSAF : redressement, majoration de retard, parfois poursuites. Faites un export de vos salaires de base, filtrez sous 1 867 €, traitez chaque cas.
3. Vérifier vos grilles de convention collective
La hausse du SMIC comprime les premiers échelons de nombreuses CCN. Si certains niveaux tombent sous 12,31 €/h, vous devez appliquer le SMIC, peu importe ce que dit la grille. Les branches les plus souvent concernées : bâtiment, commerce de détail, hébergement-restauration, aide à domicile, nettoyage, gardiennage.
4. Recalculer la RGDU
La Réduction Générale Dégressive Unique est indexée sur le SMIC. Sa formule change mécaniquement au 1er juin. Point d’attention : le gouvernement étudie la possibilité de geler le paramètre SMIC à sa valeur de janvier 2026 pour limiter le coût budgétaire. Une circulaire BOSS est attendue avant fin mai. Attendez-la avant de traiter les bulletins de juin.
5. Ajuster les rémunérations des apprentis et alternants
Les barèmes minimaux d’apprentissage et de contrats de professionnalisation sont indexés sur le SMIC. Ils augmentent automatiquement au 1er juin. Vérifiez les grilles applicables à chaque tranche d’âge et d’ancienneté.
6. Anticiper l’impact sur les IJSS si vous pratiquez la subrogation
Pour les arrêts de travail débutant à partir du 1er juillet 2026, le plafond de calcul des indemnités journalières sera révisé. Nouveau maximum brut journalier : 42,97 € (contre 41,95 € actuellement). Ajustez votre paramétrage avant juillet.
Ce qui ne change pas
Le PASS reste fixé à 48 060 €/an. Les taux de cotisations patronales et salariales sont inchangés. Les exonérations titres-restaurant et chèques-vacances sont maintenues — la taxe de 8 % prévue dans le PLFSS a été rejetée par l’Assemblée nationale.
Ce que ça coûte si vous ne faites rien
Redressement URSSAF sur l’écart entre le salaire versé et le SMIC légal, sur toute la période non conforme. Majoration de 10 % minimum sur les sommes dues. Risque pénal si la rémunération inférieure au SMIC est intentionnelle. Pour les branches en négociation : ouverture forcée de renégociation salariale.
Besoin d’aide pour adapter vos bulletins de juin ? Premium Paye gère vos paies et vous alerte en temps réel sur les évolutions légales.
Pour sécuriser vos pratiques et éviter les risques juridiques, n’hésitez pas à contacter Premium Paye