La rupture conventionnelle reste le mode de séparation amiable du CDI le plus utilisé. Mais en 2026, deux réformes ont changé l’équation : la contribution patronale est passée à...
Lorsque les salariés prennent une partie de leur congé principal en dehors de la période qui est fixée par la loi du 1er mai au 31 octobre, ils bénéficient,...
Le délai de carence est la partie visible du sujet. Dans les faits, une succession de CDD mal séquencée coûte surtout en paie : indemnité de précarité mal appliquée,...
Ancienneté arrêt maladie : la Cour de cassation refuse de déduire les périodes de suspension du contrat. Ce que ça change pour votre paie et vos rappels.
Formalisme, délais, mentions obligatoires et signataire de la lettre de licenciement motif personnel, puis ses effets sur le solde de tout compte
Canicule : dans quels cas recourir à l'activité partielle en 2026 ? Conditions de vigilance, procédure DDETS, taux d'indemnisation et régime spécifique du BTP.
SMIC juin 2026 : revalorisation à 12,31 €, ce que les employeurs doivent faire
Verser une prime d'intéressement ou de participation ne suffit pas. La loi impose à l'employeur une obligation distincte, souvent sous-estimée : informer chaque salarié bénéficiaire, individuellement et par écrit,...
Un employeur peut-il demander au salarié de venir récupérer son solde de tout compte ? Découvrez les règles juridiques et les obligations concernant les documents de fin de contrat.
L’année 2026 marque un tournant historique pour la politique familiale en entreprise. Exit le Congé Parental d’Éducation (CPE) traditionnel, souvent boudé car mal indemnisé ; place au Congé de...