Un motif tiré de la vie personnelle d’un salarié ne peut, en principe, justifier un licenciement pour faute, sauf s’il constitue un manquement de l’intéressé à une obligation découlant...
Procédure de licenciement : sous quel délai devez-vous notifier la rupture en cas de report de l’entretien préalable ?
Ai-je le droit de rompre une période d’essai pendant un arrêt maladie ?
Ai-je le droit de demander au salarié de venir chercher son solde de tout compte ?
Le congé de présence parentale est un congé qui permet à un salarié de suspendre la relation de travail avec son employeur afin de s’occuper de son enfant malade,...
Il existe différents congés auxquels les salariés peuvent prétendre sans que l’employeur puisse les refuser, sous réserve que les salariés respectent certaines conditions.
Le congé paternité, dont le nom complet est congé de paternité et d’accueil de l’enfant, permet au salarié bénéficiaire de prendre des jours de congés s’il respecte certaines conditions.
Le congé sabbatique est un congé pour convenance personnelle pouvant être accordé par l’employeur, sous certaines conditions. Le congé sabbatique est l’équivalent de la mise en disponibilité dans le...
Le congé sans solde est un congé pour convenance personnelle, pouvant être demandé par le salarié à son employeur. Le congé sans solde fait partie des congés non payés.
Un salarié peut bénéficier d’un congé parental d’éducation lors de la naissance ou de l’adoption d’un enfant, s’il répond à certaines conditions.