Il existe différents congés auxquels les salariés peuvent prétendre sans que l’employeur puisse les refuser, sous réserve que les salariés respectent certaines conditions.
Le congé paternité, dont le nom complet est congé de paternité et d’accueil de l’enfant, permet au salarié bénéficiaire de prendre des jours de congés s’il respecte certaines conditions.
Le congé sabbatique est un congé pour convenance personnelle pouvant être accordé par l’employeur, sous certaines conditions. Le congé sabbatique est l’équivalent de la mise en disponibilité dans le...
Le congé sans solde est un congé pour convenance personnelle, pouvant être demandé par le salarié à son employeur. Le congé sans solde fait partie des congés non payés.
Un salarié peut bénéficier d’un congé parental d’éducation lors de la naissance ou de l’adoption d’un enfant, s’il répond à certaines conditions.
Reçu pour solde de tout compte : impacts de l’absence de signature du salarié
La durée de la période d’essai peut varier selon qu’il s’agit d’un contrat à durée indéterminée ou d’un contrat à durée déterminée.
Pour rappel, un contrat à durée déterminée dit...
Le congé de solidarité familiale ou encore appelé le congé de soutien familial, ou congé de fin de vie, fait partie des congés pour motif familial, permettant à un...
Le congé de proche aidant ou, depuis le 1er juillet 2023, de salarié aidant d’un enfant, d’un parent ou d’un proche, fait partie des congés des salariés non rémunérés
Ai-je le droit de ne pas verser les sommes indiquées dans le reçu pour solde de tout compte si le salarié refuse de le signer ?