Prélèvement à la source : application du taux individualisé pour les couples à compter du 1er septembre 2025
Ai-je le droit de convoquer oralement un salarié à son entretien préalable au licenciement ?
Ai-je le droit de conclure une rupture conventionnelle alors qu’il existe un litige avec le salarié ?
Heures supplémentaires et repos compensateur : les anciens contingents conventionnels s’appliquent malgré les évolutions légales
Ai-je le droit de licencier pour faute grave un salarié dont la rupture conventionnelle est déjà homologuée ?
Ai-je le droit d’accepter le retour d’une salariée avant le terme de son congé maternité ?
Ai-je le droit d’embaucher un salarié en CDI sans contrat de travail écrit ?
Réforme du titre restaurant : présentation des principales mesures
Refus d’un CDI après un CDD : que doit faire l’employeur ?
Un motif tiré de la vie personnelle d’un salarié ne peut, en principe, justifier un licenciement pour faute, sauf s’il constitue un manquement de l’intéressé à une obligation découlant...