Lorsque les salariés prennent une partie de leur congé principal en dehors de la période qui est fixée par la loi du 1er mai au 31 octobre, ils bénéficient, sous certaines conditions, de jours de fractionnement. N’oubliez pas que dans le domaine des congés payés, vous avez la possibilité de modifier les règles de fractionnement par accord d’entreprise.

Fractionnement des congés payés : primauté de l’accord d’entreprise

Pour les règles de fractionnement, l’accord d’entreprise prime sur la convention collective pour fixer :

* la période pendant laquelle la fraction continue d’au moins 12 jours ouvrables est attribuée ;
 * les règles de fractionnement du congé au-delà de 12 jours.

Ainsi, un accord d’entreprise ou, à défaut une convention collective peut supprimer tout droit à des jours de fractionnement, en modifier le nombre, etc.

Fractionnement des congés payés : règles applicables à défaut d’accord collectif

A défaut d’accord sur le fractionnement des congés payés, les salariés bénéficient de jours de fractionnement à condition d’avoir :

* acquis au moins 15 jours ouvrables de congés payés ;
 * pris 12 jours continus entre le 1er mai et le 31 octobre ;
 * au moins 3 jours ouvrables posés en dehors de la période légale de prise du congé principal.

Si les conditions sont remplies, ils ont droit à :

* 2 jours ouvrables si le nombre de jours de congé pris en dehors de cette période est au moins égal à 6 ;
 * 1 jour lorsque ce nombre est compris entre 3 et 5 jours ouvrables (Code du travail, art. L. 3141-23).

Ces règles de congés supplémentaires ne s’appliquent pas à la 5e semaine de congés payés prévue par le Code du travail.

Source : Editions Tissot https://www2.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/fractionnement-des-conges-payes-faites-le-point